Coachen
Coaching is een intensieve en persoonsgerichte vorm van ondersteuning en begeleiding in de wisselwerking tussen organisatie- en persoonlijke wensen en doelen. Daar waar stagnatie en/of grote onduidelijkheid het plezier in de samenwerking en goede resultaten in de weg staat biedt coaching hulp.
Hoe?
Door het verhelderen, formuleren en samenbrengen van organisatie- en persoonlijke doelen en wensen.
Door intensief te werken aan her- en erkennen van belemmeringen en drijfveren die van invloed zijn op een positief resultaat.
Door precies aan te sluiten op de situatie en (on)mogelijkheden van de organisatie en betrokken medewerker(s).
Door stapsgewijs en steeds in contact met alle betrokkenen te werken naar een voor ieder bevredigend resultaat.
Betekenis van coaching
Integrale benadering geeft duidelijkheid aan de medewerker(s) en de organisatie.
Maakt barrières inzichtelijk en doorbreekt vicieuze cirkels en patronen.
Ontwikkelt bewustwording bij deelnemer en omgeving t.a.v. gedrag en (organisatie)doelen. .
Verheldert geschiktheid voor functie c.q. organisatie en ondersteunt in het nemen van een volgende carrierestap, zowel binnen als ook buiten de organisatie.
Draagt bij om de synergie in een team of afdeling (weer) op gang te brengen.